题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
下列对于培训内容的理解中正确的是（)。
A.技能培训是培训的最高层次
B.素质培训是培训的最高层次
C.技能培训是企业培训中的第一层次
D.知识培训是企业培训中的第二个层次
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A.国际部HSE培训计划
B.国际部HSE培训课件
C.风险管理的依据
D.HSE培训内容与岗位对照表
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第2题
以下对于成人培训教学，注重实效，提升自我的描述，正确的是（)。
A.教学安排尽可能合理严密，课程要如期开始和完成
B.内容要选择实用性强、与工作生活紧密联系、可以快速理解和掌握的
C.内容要少而精，突出重点，能在实践中用上一二
D.不让学员难堪，也不让学员隐身
第3题
对于良好的训练氛围，以下描述错误的是（）
A.带训人需要情绪高昂、精神饱满，带动同事积极学习的情绪
B.受训人应在高压的环境中进行训练，逼迫同事高效的学习，节约带训时间
C.在轻松的训练氛围中学习，让同事对所学内容有兴趣
D.要学员充分理解培训目的及重要性，更主动的学习新内容
第5题
对于制定OKR，下列理解正确的一项是（)。
A.OKR和其他绩效管理工具的首要不同在于OKR的框架相对更简单，更容易被掌握
B.OKR非常简单直接，应用时不需要进行任何培训
C.企业没有真正的战略，使用OKR一样可以带来持续的成功
D.数字化信息应该多出现在目标"O"的制定中，这样更易于衡量评价
第6题
知识演绎者是这样一群人,他们对既有知识的呈现形式进行有效的分解、 整合、升级,以更加实用、易于理解的新形式组织起来呈现给受众,在这一过程 中虽并不创造新的知识,却更有效率的满足了受众的需求。根据上述定义,下列选项中最能体现知识演绎者概念的是:
A.对于不同内容需求的用户群体,市场上的直播平台开始朝着不同的细分方 向发展
B.一位知名博主将心理学著作录制成科普视频,订阅用户据此分析自己的心 理状况
C.技术人员分析了现有技术方案后提出新的技术思路,并运用 VR 设备向客户展示
D.某知名留学培训机构针对不同的客户采取不同的培训方案,取得了很好的效果
第7题
下列关于对酒店带教制度的理解，正确的是哪项（)？
A.在岗带教是酒店经理对下属员工的现场培训和督导，使员工在实践中了解和掌握规范与技能。
B.酒店员工由上一级酒店经理负责培训和带教;酒店经理对带教员工的培训效果直接纳入到酒店经理绩效考核中;
C.酒店经理跟进《培训教案》内的岗位学习课程以及酒店实际需求，定期为带教员工作出评价和制订相关学习内容等带教课程;
D.以上选项皆对
