题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
以下表述的情况中，应当作为成本改进目标的是（)。
A、价值系数等于1
B、价值系数大于1
C、价值系数小于1
D、无法判断
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A.要把团队的OKR作为开始，并标注完成目标的信心指数
B.要列出上周的优先任务，并标注完成情况
C.要列出下周的优先事项
D.要列出风险或阻碍
E.在工作忙的时候，可以不写周报
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第2题
某公司正在全面推进六西格玛管理，人力资源部将降低车间一线流失率作为改进项目。在项目启动时，团队就项目目标的表述有不同意见，以下最恰当的是：（)
A.半年内将某车间一线员工的流失率降低50%
B.提高某车间一线员工的满意度，进而大幅度降低流失率
C.将某车间一线员工的工资提高50%，使流失率为零
D.签订长期雇佣协议，保证流失率为零
第3题
统计过程控制通过以下哪个方式进行持续性的改进活动？（）
A.作为内部整改过程或者处理客户投诉的一部分
B.表明了建立正确的，“相关的”，可衡量目标的的改进时机
C.用来识别那些在特性中不符合的部分
D.对将要采取的过程进行分析，减少随机变化
第6题
哈佛模型中的4C是作为管理者评价人力资源管理有效性的一般标准，其中4C指的是（）
A.员工承诺（Commitment）
B.沟通有效性（Communication）
C.胜任力（Competence）
D.员工目标和组织目标的和谐程度（Congruence）
E.成本-效益情况（Cost-effectiveness）
