题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

广告效果层次模型是用来（)。

A.评估营销沟通效果

B.检查营销沟通效果

C.查看广告效果

D.评估广告效果

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第1题

在四层次效果评估模型中，第一层和第二层次的标准主要衡量受训者对培训过程的满意程度及学习状况，主要是用来判断是培训成果转化的。（)

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第2题

在评估媒体企划方案对广告效果的促进作用时，往往要对广告效果进行递进式排列，一般首先要评估的广告效果层次是()。

在评估媒体企划方案对广告效果的促进作用时，往往要对广告效果进行递进式排列，一般首先要评估的广告效果层次是（)。

A.未提示知名度

B.知名度

C.第一提及知名度

D.广告理解度

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第3题

柯克帕特里克培训评估模型层次分为（）

A．反应层评估

B．知识层评估

C．效果层评估

D．行为层评估

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第4题

4、培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。

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第5题

4、培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。

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第6题

4、培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。

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第7题

主要用来评估广告出现于媒体后所产生的实际沟通效果的测量方法有（)。

A.直接评分

B.组合测试

C.实验室测试

D.回忆测试

E.识别测试

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第8题

培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。（）

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第9题

柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）

A.学习层次

B.反应层次

C.行为层次

D.结果层次

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