A.人力资源部门应定期地组织专题培训或研讨会议，以解决绩效管理过程遇到的各种问题
B.绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件
C.企业进行绩效考评的最终目的是帮助员工提高能力
D.绩效考评的应用开发阶段是绩效考评的终点阶段，准备阶段是始点阶段
E.绩效管理的应用开发阶段一般不对绩效考评体系进行调整
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第1题
A.绩效管理以组织战略位向导
B.绩效管理是提高工作绩效的有力工具
C.绩效管理是促进员工能力开发的重要手段
D.绩效管理不利于激发员工对组织的责任心
第2题
A.该方法适合规模较大的信息系统开发
B.由于系统未进行全面规划，系统的数据一致性和完整性难于保持
C.一般不需要重新调整系统，甚至重新设计系统
D.利用该方法所开发的系统可以很好地支持企业的战略目标
第3题
A.绩效考评的结果是检验企业现行招募甄选系统预测效度高低的重要工具
B.当考评结果证明人力资源供给不足时，会促进企业制定相应的招募计划
C.绩效管理与培训开发虽作用方式和时机不同，但都能正确引导员工行为
D.对比员工在培训前后的绩效表现，可以对培训开发手段的效果进行评定
第4题
A.绩效管理为企业的人力资源管理与开发提供了必要的依据
B.公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构，提升整体业绩
C.员工通过绩效考核，能正确地认识自己的优缺点，及时对自身的发展方向进行修正
D.绩效管理给员工营造出了一种紧张消极的工作环境，不利于企业的发展
第5题
A.财务云是在财务共享基础上，融合新兴技术的应用
B.财务云提供财务会计、管理会计、税务服务、财资服务、企业绩效、档案服务等
C.财务云采用最新的大智物移云的技术，基于事项法会计理论，以业务事项为基础，实时会计、智能财务、精准税务、敏捷财资为核心理念
D.财务云帮助企业建立业财税资档一体化的财税服务平台
第6题
A.会话ID保存在cookie中
B.认证前不在会话变量中存储敏感信息
C.不自制会话管理机制而使用web应用开发I具的内置功能
D.认证成功时更改会话ID
第7题
A.绩效管理是以工作评价为重要基础的
B.绩效管理是制订人力资源计划的依据
C.绩效管理是企业进行人员配备的基础
D.绩效管理是进行人员培训与开发的依据
第8题
A.绩效棱柱模型主要适用于制造业企业产品改造以及产品开发设计中的成本管理，在物流、建筑、服务等行业也有应用
B.战略管理领域应用的管理会计工具方法一般包括战略地图、价值链管理等
C.标准成本法一般适用于产品及其生产条件相对稳定，或生产流程与工艺标准化程度较高的企业
D.风险矩阵适用于表示企业各类风险重要性等级，也适用于各类风险的分析评价和沟通报告
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