题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下关于绩效管理与招募甄选、培训开发的关系的说法，正确的有（）

A.绩效考评的结果是检验企业现行招募甄选系统预测效度高低的重要工具

B.当考评结果证明人力资源供给不足时，会促进企业制定相应的招募计划

C.绩效管理与培训开发虽作用方式和时机不同，但都能正确引导员工行为

D.对比员工在培训前后的绩效表现，可以对培训开发手段的效果进行评定

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ABCD

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第1题

关于招聘，以下说法正确的是（)。A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节B招聘是人力资源管理的重

关于招聘，以下说法正确的是()。

A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B招聘是人力资源管理的重要环节

C招聘仅仅是人力资源部的工作

D招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

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第2题

关于招聘，以下说法正确的是( )。

A.招聘是人力资源管理的重要环节

B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节

D.招聘仅仅是人力资源部的工作

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第3题

下列哪一项不是人力资源管理的具体内容

A.招募和甄选

B.培训与开发

C.企业发展战略

D.绩效管理

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第4题

人力资源战略最终还是要落实到人力资源各个职能模块上，主要六大职能领域职位分析与职位设计、员工招募与甄选、培训与开发、绩效管理、()

A.人力资源计划、战略性人力资源

B.薪酬福利、劳资关系与员工关系

C.人力资源规划和薪酬福利

D.薪酬福利和劳动关系

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第5题

绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的（)的决策依据。

A.招募与甄选环节

B.培训与开发环节

C.职位变动与解雇环节

D.退休环节

E.薪酬福利环节

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第6题

下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是()。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例

A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.②③④

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第7题

人力资源管理的逻辑体系与职能框架()

A.人力资源规划

B.招募与甄选

C.绩效管理

D.培训和薪酬

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