题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
（)是职位晋升的前提。
A、绩效考核
B、能力测评
C、道德品质
D、工作业绩
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A.奖惩
B.晋升
C.职位调整
D.薪酬调整
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第3题
绩效考核的结果首先应用于（)。A工资等级晋升B改善员工工作绩效C职位晋升的依据D调整工作岗位
绩效考核的结果首先应用于()。
A工资等级晋升
B改善员工工作绩效
C职位晋升的依据
D调整工作岗位
第6题
以下不属于“国际人力资源绩效考核的特点”的是（)
A、绩效考核只与员工薪酬调整和晋升密切相关
B、国际人力资源管理中绩效考核的目标包括战略方向和业绩
C、以全球的眼光培养全球性的管理者
D、薪酬标准国际化，从职位入手，与国际市场挂钩
第7题
职位置换卡通过对企业中各管理人员的绩效考核及晋升可能性的分析，确定企业中各关键职位的接替人选，然后评价接替人选目前的工作情况及潜质，确定其职业发展需要，考察其个人职业目标与企业目标的契合度。（)
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第8题
在企业中建立（）等制度时，都需要进行工作分析，或者当企业从来没有进行过职位分析，也没有人力资源部时面对千头万绪无从下手的人力资源工作时，那第一步应该从工作分析入手。
A.绩效考核
B.晋升
C.职位职责
D.培训机制
