人力资源数量规划的实质是确定企业目前有多少人，以及企业未来需要多少人。（)

A.确定后备人员数量

B.优化人员结构

C.提高绩效目标

D.改善人力资源结构

E.维护企业规范

A.数量和质量

B.质量和结构

C.现状和数量

D.现状和结构

A.企业规划

B.企业人才规划

C.企业人力资源分析

D.企业人力资源规划

A.改善员工知识技能

B.改善企业文化

C.改善工作作风

D.保持后备人员数量

E.提高绩效

以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A.人员规划是人力资源预测的一部分

B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

A.实现组织人力资源需求和供给的平衡

B.分析现有人力资源的质量

C.检查人力资源目标的实现程度

D.分析人力资源管理的效果

A.补充规划

B.培训开发规划

C.人员配备规划

D.职业规划