关于目标管理理论下列表述不正确的是（)。

下列关于目标管理的表述，正确的是（）。

A．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

B．在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈

C．目标管理是一个自上而下的单向过程

D．目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

下列关于目标管理的陈述不正确的是（）。

A．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

B．目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

C．目标管理是一个自上而下的单向的过程

D．目标管理使得每一名员工都有明确、可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标

A.被称为“管理中的管理”

B.目标的实现者也是制定者

C.适用于对主管人员的管理

D.目标的确定由领导独立完成

A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

B.在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈

C.目标管理是一个自上而下的单向过程

D.目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

E.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标

A.目标管理是一种基本原则，就是要将“要我做”变成“我要做”

B.目标管理是一种责任

C.目标管理是在探索管理哲学基本问题的基础上发展起来的系统管理理论

D.目标管理法偏重以工作为中心，忽视了人性的一面，忽视了同工作相结合

A.A.必须坚持“三审制”，不能下放选题的决策权和稿件的终审权

B.B.目标管理一般分为出版社、部门、个人或项目小组三个不同层次

C.C.编辑部门实行目标管理在某种程度上就是“个人承包”

关于目标理论的陈述不正确的是()。

A．目标管理是一个自上而下的单向的过程

B．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

C．目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体可行的而且能够客观合理的目标

D．目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门的组织目标紧密联系的目标

A.倾向聚焦于短期目标

B.促进主管与下属之间的交流和相互了解

C.倾向于X理论

D.难以制定目标

A.促进主管与下属之间的交流和相互了解

B.难以制定目标

C.倾向于 X 理论

D.倾向聚焦于短期目标

下列关于激励的陈述不正确的是（）。

A．激励动机就是通过满足员工的需要而使其努力工作、从而实现组织目标的过程

B．为了提高组织的绩效，激励应该无条件地简单满足员工的任何需要

C．激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用

D．目标管理是激励理论中的期望理论在实践中的具体应用，是一种在企业中应用非常广泛的技术