题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
对于薪资有疑问时，可以向其他员工或者分公司综合办咨询（）
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.遵守出口管制要求
B.绝不参与洗钱行为
C.员工对于管制措施有疑问或者相关交易存 在不合理情形的应及时向合规管理部门咨询、报告
D.注意识别制裁清单
更多“对于薪资有疑问时，可以向其他员工或者分公司综合办咨询（）”相关的问题
第3题
公民、法人或者其他组织对公示的企业信息有疑问的，可以向政府部门申请查询，收到查询申请的政府部门应当自收到申请之日起（)内书面答复申请人。
A.10个工作日
B.15个工作日
C.20个工作日
D.30个工作日
第4题
公民、法人或者其他组织对依照本条例规定公示的企业信息有疑问的，可以向政府部门申请查询，收到查询申请的政府部门应当自收到申请之日起()个工作日内书面答复申请人。
A.5
B.10
C.15
D.20
第8题
以下对于考勤管理正确的说法是（）
A．加班时长每月不可超过48小时
B．针对不同岗位，应该制定相应的考勤评价标准，分门别类，区别对待
C．考勤信息需要维护至人力资源系统，并将《考核明细表》提供给HRSSC负责薪酬核算的同时，公薪资核算作依据
D．对于在工作时间不再工作岗位的员工，需要记录在《考核明细表》上
第9题
人民法院在开庭审理时，对省级人民政府指定的医院作出的鉴定结论，经法庭质证后认为有疑问，不能作为定案根据的，应当如何处理？
A.可以另行聘请省级人民政府指定的其他医院进行补充鉴定或者重新鉴定
B.应当另行聘请其他鉴定机构进行补充鉴定或者重新鉴定
C.可以另行聘请其他鉴定机构重新鉴定
D.可以另行聘请其他鉴定机构进行补充鉴定
第10题
对于“谁应该负责推进OKR”这个问题，下列表述错误的是（)。
A.在OKR推进过程中，高层赞助人是第一重要的角色
B.高层赞助人的合作伙伴被称为OKR斗士，他们通常是具有卓越沟通技能的中层管理者
C.OKR斗士最重要的作用是作为公司内部的OKR专家，是其他成员有疑问时的第一求助对象
D.OKR是某一特定部门在向其他部门强制推行的某个项目
第11题
关于薪资保密的说法，以下正确的是（）
A.不得打听其他员工的薪资、奖金情况
B.不得向别人透露自己的薪资、奖金情况
C.不得抢夺他人的工资条，不得让他人看自己的工资条
D.凡泄露薪资的，一经查实，按照严重违纪处理
