题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列情况属于非法使用童工的是（)。
A.13岁的小明在学校的组织下参加勤工俭学
B.8岁的小强经父母同意并经县人社局批准到县跳水队学习跳水
C.某黑砖窑拐骗不满16岁的智障少年到砖窑干活
D.14岁的小刚在辍学后到一家汽车修理厂打工
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A.拐骗童工罪
B.强迫童工劳动罪
C.非法使用童工罪
D.使用童工罪
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第2题
Q8:西门子接到举报，一家西门子的供应商V存在非法使用童工的情况，经调查，该供应商本身没有违规，而是他的一个子供应商S雇佣了一名12岁的儿童，以下哪个说法是正确的（）
A.供应商V没有违背《供应商和第三方中间人行为准则》
B.西门子有权采取措施考虑终止与供应商V的合作
C.西门子的供应商不需要对其子供应商的违规行为承担责任
第3题
某劳动者在下班的路途中发生了交通事故，要求现任企业承担工伤保险责任，该企业给的回复是“这不属于工伤，且就算是工伤也应由原用人单位承担工伤保险责任。”下列属于工伤或伤亡职工的治疗与抚恤的是（）
A.护理费
B.非法用工伤亡赔偿
C.童工受到事故伤害
D.误工费
第6题
以下哪些情况属于非法雇佣童工（)。
A.雇佣未满16周岁的少年儿童，从事有经济收入的劳动
B.雇佣未满16周岁的少年、儿童，从事个体劳动
C.让未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学
D.企业雇佣未受完9年义务教育的在校学生
E.让未满16周岁的少年、儿童参加省政府允许从事力所能及的辅助性劳动
第7题
5月,林某不愿意继续上学,就离家出走,到某县城去打工。林某在一家餐厅找到了工作,主要是帮助厨师做一些杂活。因为林某年龄较小,只有15岁,所以餐厅经理同林某讲好,他比别人的工资要少30%,林某表示同意。餐厅的工作十分辛苦,并且因为林某年龄小,常常受到欺负,林某觉得难以忍受,于是向经理提出辞职,但是经理说如果要提前辞职就要缴纳违约金500元,林某必须要干满约定的期限。林某于是给家里写信,叫父母领自己回
A．林某是童工，因为只有15岁，未满16周岁的，属于童工，童工是不能成为劳动关系的主体的。
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B．林某不用缴纳违约金，因为餐厅是非法使用童工，是违法行为。
C．经理要求林某缴纳违约金500元是合法的，因为林某违反合同约定提前辞职，让用人单位遭受损失了。
D．针对餐厅违法使用童工的行为，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。
第8题
()是指危机公共关系出现后，如环境污染、劳工权益保障、使用非法童工等问题，组织或者单位非但不注重危机事件的真相，却在企业产品、社会效益和慈善行为等方面做足表面文章，到头来只会适得其反。
A.过度宣传
B.文不对题
C.同室操戈
D.掩盖事实
第9题
根据《劳动保障监察条例》，下列事项中，不属于劳动保护监察事项的是（）
A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
D.用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派
