绩效加薪计划表述错误的是（)

A.绩优薪资是根据职工的个人绩效而增发的奖励性薪水

B.绩优薪资通常适用于企业经理、白领、专业人员、文员、生产线工人等

C.依据传统的绩优薪资计划，员工表现越好，加薪比例越低；现有薪水水平越高，加薪比例通常越高

D.绩优薪资的加薪额可以每年一次结清

A.绩效加薪通常被用于高层管理者

B.绩效加薪与奖金不同之处在于，绩效加薪在提供之后通常会成为基本薪酬的一个组成部分，而奖金则往往是一次性发放的

C.绩效加薪的公平性取决于绩效评价的公平性

D.绩效加薪计划的有效性取决于是否对员工进行了有效区分

A.年资薪酬

B.个人激励薪酬计划

C.团队激励薪酬计划

D.个人技能加薪

A.一次性奖金

B.绩效加薪

C.月/季度奖金

D.特殊绩效奖励计划

第17题：案例中的这种计划可以被称为（）

A．绩效加薪计划

B．风险工资计划

C．分红计划

D．计件工资计划

通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是()。

A．绩效考核

B．绩效管理

C．绩效计划

D．绩效反馈

A.一次性奖金

B.绩效加薪

C.月/季度奖金

D.收益分享计划