A.绩优薪资是根据职工的个人绩效而增发的奖励性薪水
B.绩优薪资通常适用于企业经理、白领、专业人员、文员、生产线工人等
C.依据传统的绩优薪资计划，员工表现越好，加薪比例越低；现有薪水水平越高，加薪比例通常越高
D.绩优薪资的加薪额可以每年一次结清
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第2题
A.绩优人员可以为非本人名下的客户代办业务并代审客户证件原件
B.绩优人员为本人名下的客户代办退保业务时无需提供合同原件
C.绩优人员在核心系统内没有标记
D.五星绩优人员可以代审客户证件的保全付费金额≤10万元
第4题
A.开辟绩优专属绿色服务通道
B.开通绩优专属服务微信群
C.设置绩优专属服务时段
D.定期举办绩优专属座谈交流会
第6题
A.双绩优代理人或高客金泰期间最高投保100万
B.非双绩优代理人或普客金泰期间最高投保70万
C.双绩优代理人或高客常态期间最高投保70万
D.非双绩优代理人或普客常态期间最高投保70万
第9题
公立医院根据内部绩效考核制度自主进行收入分配的原则不包括()。
A多劳多得
B优绩优酬
C同工同薪
D领导优先
第10题
A.18-50周岁双绩优代理人或高客金泰期间最高投保150万
B.18-50周岁非双绩优代理人或普客金泰期间最高投保100万
C.51-70周岁双绩优代理人或高客金泰期间最高投保100万
D.51-70周岁非双绩优代理人或普客金泰期间最高投保100万
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