题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
对职位薪酬体系设计的基本流程排列顺序正确的是：①完成职位评价工作②了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置③编写职位说明书④进行职位分析⑤建立职位等级结构
A.②④③①⑤
B.②④⑤③①
C.④②⑤③①
D.④②③①⑤
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第3题
物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（）
A.⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B.④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C.③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D.③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
第4题
物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬体系的实施和修正；④薪酬结构
设计；⑤薪酬定位；⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是（）。
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A．①→②→⑥→⑤→④→③
B．⑤→④→③→①→②→⑥
C．④→③→①→⑤→②→⑥
D．③→①→⑤→④→⑥→②
第5题
【2011年真题】物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬体系的实施和修
正；④薪酬结构设计；⑤薪酬定位；⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是（）。A.①→②→⑥→⑤→④→③B.⑤→④→③→①→②→⑥C.④→③→①→⑤→②→⑥D.③→①→⑤→④→⑥→②
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第8题
以下对薪酬结构的理解错误的是（）。
A.薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式
B.薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准
C.薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系
D.薪酬结构的设计方法主要包括：工资评价法和非工资评价法
