题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
对商店内部不同的职位，由于其工作的内容\性质\结果不同，考核的侧重点也有所不同。（)
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A.降低员工的原有薪酬
B.保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理
C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去
D.可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应
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第2题
由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”， 对于这样的职位正确的做法有（）。
A.降低员工的原有薪酬
B.保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理
C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去
D.可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应
第3题
企业人事管理是一门永远学不完的学问，需要人们去不懈地探索。多年来，某公司一直实行一套别出心裁的人事制度，即每隔半年就要让各个层次的干部、职工搞一次内部调动，并将此称作所谓“人才盘点”。以下哪项对这种做法的必要性提出了质疑（）
A.有些占据重要职位的人、或者从事比较轻松的工作的人，对此制度存在不同程度的抵触情绪
B.人才盘点使技术人员能够全面了解生产流程，有利于技术创新。而且，以此方式培养、提拔的干部对公司的情况了如指掌
C.全公司的人对总经理、副总经理的职位不搞内部调动，私下有一些看法。有人还向董事会写信表示不满
D.这种办法破除了职位高低的传统观念，强调了每一个工作的重要性，而且干部、职工相互体会各自工作的困难，有利于团结互助
E.许多工作的熟悉都有一个过程。在进行工作交接过程时，由于情况生疏会出现不必要的失误
第4题
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）
A.工作竞标
B.广告招聘
C.员工推荐
D.校园招聘
E.猎头公司
第7题
下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是（)
A、表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式
B、强调组织内部区分薪酬等级的数量
C、它主要是指薪酬有哪几部分构成
D、体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围
第9题
分层是基于工作分析与职位评价，以工作内容、技能要求、对组织的贡献以及外部市场作为考核点，确定不同职位的相对价值，将员工分为（)。
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.企业销售人员
第10题
下列关于内部招聘的陈述正确的是（）。 A．组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招
下列关于内部招聘的陈述正确的是（）。
A．组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招聘应先于内部调整，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘
B．内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短
C．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化
D．内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
