下列关于内部招聘的陈述正确的是（）。
A．组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招聘应先于内部调整，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘
B．内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短
C．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化
D．内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
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更多“下列关于内部招聘的陈述正确的是（）。 A．组织在进行人员招聘…”相关的问题
第1题
A.劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
B.充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
C.在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
D.选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策
E.良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
第2题
A.劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
B.充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
C.在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
D.选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策
E.良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
第3题
A.为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置
B.减少人员流动，提高组织队伍的稳定性
C.减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率
D.使管理活动更多地投入于改造不称职的员工上
第4题
下列有关组织文化与组织设计间关系的陈述，正确的是（）。
A．组织的规范化有利于形成鼓励创新的组织文化，
B．管理层次越多，越有利于培养员工的自主性和主动性
C．以内部招聘为主的组织有利于形成强调稳定的组织文化
D．个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神
第5题
26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是()。
A 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
B 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划
C 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
D 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序
第6题
下列关于各种招聘方法优劣的陈述正确的是（）。
A．利用广告招聘传播范围广、接受人群多，并且同时可以进行企业宣传
B．在专业性报纸上刊登招聘广告可以吸引那些在就业技能、教育和求职定位上非常相似的读者
C．通过员工引荐进行招聘可以避免员工的同质性过高，以及在组织中形成小团体
D．猎头公司因为招聘的效率高、速度快，非常适合招聘大批的职业技术人员
第7题
下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。
A．能够全面考查应聘者的态度
B．评定的主观性大
C．可以大规模地对求职者进行评价
D．考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高
E．耗费的时间比较多
第8题
下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。
A．能够全面考查应聘者的态度
B．评定的主观性大
C．可以大规模地对求职者进行评价
D．考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高
E．耗费的时间比较多
第9题
下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是。
A.能够全面考查应聘者的态度
B.评定的主观性大
C.可以大规模地对求职者进行评价
D.考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高
E.耗费的时间比较多
第10题
下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是（）。
A．人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量
B．人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性
C．人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容
D．招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费
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