题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
关于绩效评价面谈的指导原则，错误的描述是（)。
A.基于客观的工作数据进行面谈
B.不要责怪员工
C.不要强求在面谈结束时就如何改进工作以及何时实现改进达成共识
D.要鼓励员工多说话
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A.绩效改进计划
B.绩效评价实施
C.绩效面谈
D.改进绩效的指导
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第3题
关于绩效评价面谈技巧，错误的说法是（)。
A.面谈要含糊其词，维护员工的自尊
B.批评尽量客观，不带个人偏见
C.主管人员千万不要攻击员工的自我防御性
D.批评下属不仅在私底下进行，而且应向其提供具体的改进建议
第4题
以下关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
A.绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识，促进绩效的持续改进
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B.管理者与员工对评价结果取得共识和认同非常重要，这决定了绩效改进计划的制订和执行效果的好坏
C.绩效反馈面谈是指管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈，并分析出现问题的原因和探讨绩效改进措施的过程
D.绩效反馈的目的是为了指责员工
第6题
护理人员绩效评价的基本原则，除下列哪项以外？（)A 评价标准公开化原则B 评价结果背靠背原则C
护理人员绩效评价的基本原则，除下列哪项以外？()
A 评价标准公开化原则
B 评价结果背靠背原则
C 评价激励原则
D 评价面谈原则
第7题
H 寿险公司应当通过培训让自己的管理人员能够全面且正确地理解绩效评价面谈有， 下列关于绩效评价面谈的说法中， 正确的是()。①. 为了保证绩效评价面谈的效果， 管理者需要在平时就经常向员工提供绩效反馈②. 绩效评价面谈应当选择适当的时间和地点③. 在举行正式的绩效评价面谈之前， 应当要求员工先对本人的绩效做出自我评价④. 绩效评价面谈不仅要肯定员工的成绩， 同时还要与员工一起制订绩效改善目标
A.①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ①、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第10题
下列关于社会策划模式的特点描述错误的是（）。
A.社会策划模式注重任务目标的实现
B.社会策划模式强调运用理性原则处理问题
C.社会策划模式体现一种由下至上的改变
D.社会策划模式控制和指导着社区未来
