关于员工持股计划，错误的说法是（)。

A.成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难

B.股东直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序

C.股东执行持股计划和决策错误

D.企业容易出现"大锅饭"现象

A.第二次世界大战后，员工福利得到全面发展

B.以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利

C.住房补贴一般不作为员工福利的项目

D.利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

A是一种使员工成为本企业的股票拥有者的员工受益机制

B由信托基金会拥有企业或股东以股票或现金提供给职工的资产

C不需要建立起一个信托基金(atrust)

D是一种使员工主要投资于雇主的员工受益计划

A.固定利率金融负债通常根据未来现金流的现值确定公允价值

B.浮动利率金融负债通常根据市场报价确定公允价值

C.存在活跃市场的期权通常按照活跃市场的报价确定公允价值

D.员工持股，计划通常采用期权定价模型估算公允价值

A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式

B.员工持股计划能激发员工的工作积极性

C.持股人必须是本企业的在职员工

D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制

E.员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担

A.绩效工资制度的支付形式是一次结清的工资

B.绩效调薪制度每季度或每年支付

C.员工持股计划可覆盖全体或部分员工

D.利润分享计划按照利润进行绩效评价

A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本

B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士

C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制

D.员工持股计划会显著增加企业的税务负担

A.员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%

B.每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月

C.公司监事不得成为员工持股计划的激励对象

D.员工持股计划持有的股票总数包括员工从二级市场自行购买的股份

A．发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起1年内不得转让

B．无记名股票的转让，由股东将该股票交付给受让人后即发生转让的效力

C．记名股票只能由股东以背书方式转让

D．公司将股份用于员工持股计划，可以收购本公司股份

A.应当按照《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》的规定履行董事会和股东大会决策程序

B.员工持股计划参与认购不得存在结构化安排

C.应当列示各出资人认购的份额;认购份额不得变化，也不能在各出资人之间重新分配

D.穿透计算是否超过200人时，员工持股计划无论出资人多少，均按照1个人计算