题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
《劳动合同法》规定，企业在裁减人员时，应当优先留用哪些人？
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A.应当向工会或全体职工说明情况,听取意见
B.应当召集职工代表大会 ,对裁员方案进行表决
C.裁员方案应当公布,并允许被裁减人员提出异议
D.裁员方案实施前 ,应当向劳动行政部门报告
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第2题
依照现行《劳动合同法》的规定,企业在重整期间需要裁减人员时,应采取的程序是（）
A.应当召集职工代表大会,对裁员方案进行表决
B.应当征求工会的意见并接受工会的指导和监督
C.裁员方案实施前,应当向劳动行政部门报告
D.被裁减人员提起劳动仲裁有困难的,工会可以代表职工提起仲裁
第3题
某企业共有职工50名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（）。
A.该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
B.该企业的裁员方案应经工会审批
C.该企业因经营发生严重困难，无须向被裁减的人员支付经济补偿
D.该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人
第4题
某企业共有职工50人。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15人。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是()
A.该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
B.该企业的裁员方案应经工会审批
C.该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿费
D.该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人
第5题
某企业共有职工50名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是()。
A.该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
B.该企业的裁员方案应经工会审批
C.该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿
D.该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人
第6题
某服装企业共有职工150名。由于新上任经理的经营方式有问题，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员30名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是()。
A.该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人
B.该企业因经营发生严重困难，无须向被裁减的人员支付经济补偿
C.该企业的裁员方案应经工会审批
D.该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
第7题
《劳动合同法》规定，企业裁减人员时，应当优先留用（）。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D.残疾人员
第8题
劳动合同法规定，有下列（)情形时，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
