劳动合同的变更程序()。

A.面试

B.提议

C.协商

D.签约

E.录取

A.提议一要约一承诺一签约

B.承诺一要约一协商一签约

C.提议一承诺一协商-签约

D.要约一承诺一协商-签约

A.先协商后提议再签订

B.直接由雇佣方提出然后签订

C.先提议后协商再签订

D.由被雇佣方提出然后签订

A.提出要求

B.协商研究

C.做出答复

D.签订协议

A.提出要求

B.协商研究

C.做出答复

D.签订协议

A.继续有效

B.不再有效

C.需协商解决

D.由变更提议方决定

A.变更劳动合同应当采用书面形式

B.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

C.劳动合同变更的程序包括协商、签订协议、各执一份

D.劳动合同变更的目的是不再履行劳动合同

A.提议

B.提前书面通知

C.薪酬结算

D.征求工会意见

E.经济补偿

A.劳动者存在违纪等过错而解除合同

B.劳动者提议协商解除合同

C.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同

D.用人单位提议协商解除劳动合同

A.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝签合同

B.用人单位提议协商解除劳动合同

C.劳动者存在违纪等过错而解除合同

D.劳动者提议协商解除合同