题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
了解现有企业人力资源的状况，是制定人力资源规划的基础。（)
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A.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
B.搞清现有企业人力资源的状况
C.预测人力资源供求状况
D.以上说法都不正确
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第3题
下面哪项不属于人力资源规划的作用
A.人力资源规划有助于企业发展战略的制定
B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
D.人力资源规划是人力资源管理的基础性工作
第4题
公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展的战略需要，在对()进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
A.外部环境
B.内部环境
C.本部门人力资源需求状况
D.本部门人力资源供给状况
第5题
组织制定国家药物政策和国家基本药物制度的政府部门是 A．卫生行政部门 B．商务管理部门 C．人力资
组织制定国家药物政策和国家基本药物制度的政府部门是
A．卫生行政部门
B．商务管理部门
C．人力资源和社会保障部门
D．工业和信息化管理部门
第7题
西蒙（HerberA、Simon)的管理4观点是（)。A、管理就是使员工有成就感B、管理就是决策C、管理就人力资
西蒙(HerberA、Simon)的管理4观点是()。
A、管理就是使员工有成就感
B、管理就是决策
C、管理就人力资源的整合
D、管理就是制定目标
第8题
（)是根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求
A.人力资源规划
B.人力资源管理
C.人力资源
D.人事管理
第9题
根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是()。
A.人力资源管理
B.人力资源规划
C.人力资源开发
D.职务分析
第10题
是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
A.公共部门人力资源获取
B.公共部门工作分析
C.公共部门人力资源使用
D.公共部门人力资源规划
