题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

()是制定人力资源规划的基础。

A.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

B.搞清现有企业人力资源的状况

C.预测人力资源供求状况

D.以上说法都不正确

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第1题

饭店企业制定招聘标准主要依据的文件是()。

A.人力资源规划

B.岗位规范

C.调查问卷

D.工作说明

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第2题

饭店企业制定招聘标准招聘主要依据的文件是()。

A.工作说明

B.岗位规范

C.人力资源规划

D.调查问卷

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第3题

了解现有企业人力资源的状况，是制定人力资源规划的基础。（)

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第4题

饭店企业制定绩效考评标准主要依据的文件是()。

A.岗位规范

B.人力资源规划

C.调查问卷

D.工作说明

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第5题

人力资源规划是企业制定各种具体人事决策的基础。（)

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第6题

下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分()。

A.预测供需阶段

B.调查分析阶段

C.制定规划阶段

D.反馈阶段

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第7题

人力资源规划的主要工作是（）。

A.进行人力资源供求的调查

B.进行人力资源供求的预测

C.制定必要的人力资源政策和措施

D.使组织得到长期利益

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第8题

制定人力资源规划，实施培训与开发方案的基础是（)。

A.人力资源需求

B.人力资源预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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第9题

制定人力资源战略的前提和基础是（)

A.人力资源规划

B.组织战略

C.人力资源预测

D.人力资源评估

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第10题

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

A．错误

B．正确

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