下列关于劳动争议解决程序的叙述,正确的是()。
A.劳动争议发生后,当事人一方可以直接向人民法院提起诉讼
B.劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任
C.仲裁程序不适用调解原则
D.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决
A.劳动争议发生后,当事人一方可以直接向人民法院提起诉讼
B.劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任
C.仲裁程序不适用调解原则
D.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决
第1题
A.具有强制性
B.具有程序的灵活性
C.是权利的社会救济方式
D.是解决劳动争议的终结性程序
E.权威性不如劳动争议调解(2016年人力资源管理师一级考试真题)
第2题
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先行调解
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁
第3题
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先行调解
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁
第4题
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先行调解
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁
第6题
下列关于我国解决外国投资者同中国政府之间投资争议的途径的叙述中,哪一项是正确的?
A外国投资者同中国政府因投资问题发生争议以后,可以进行协商,力争友好解决,但协商不是必经程序
B外国投资者同中国政府因投资问题发生争议后,投资者可以直接投诉当地行政主管机关,通过行政程序解决
C外国投资者同中国政府因投资问题发生争议后,投资者可以直接向有管辖权的法院寻求司法救济
D有关征收国有化补偿数额的争议,协商调解不成的,双方可直接选择国际仲裁
第7题
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先行调解
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁
第10题
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先行调解
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!