根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分

A.一百

B.一百二十

C.一百五十

D.二百

A.一百五

B.二百

C.三百

D.四百

A.一百五

B.二百

C.三百

D.四百

A.百分之一百

B.百分之二百

C.百分之三百

D.百分之五百

A.国庆节

B.春节

C.中秋节

D.国际劳动节

E.元旦节

A.1.5倍

B.2倍

C.2.5倍

D.3倍

A.不低于工资的150%

B.不低于工资的200%

C.不低于工资的300%

D.以上选项都不正确

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资