题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
惩处事实是指管理方对严重违反劳动纪律或规章制度的员工采取的惩罚措施。（)
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A.擅离工作岗位
B.在工作时间酗酒
C.执行工作不力或懈怠疏忽
D.托人打卡或代人打卡
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第2题
下列关于惩处的理解，错误的是()。
A.用人单位惩处的对象是严重违反劳动纪律的劳动者
B.惩处不应当随意进行，要符合预先制定的程序
C.惩处对事又对人
D.适当的惩处措施，有利于改善劳动关系
第4题
在岗员工有（）（）（）（）情形之一的，可先停岗，再根据情节轻重，分别给予相应类别的惩处
A.违反国家法律、法规等，情节严重尚不构成犯罪的
B.造成经济损失1万元以上或不良影响的
C.经常迟到、早退，消极怠工，被单位认定严重违反劳动纪律的
D.故意损坏设备、工具等，浪费原材料
第7题
安全生产“红线”，是指严重危及运营安全的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律和作业记录不填或作假行为，其中重点针对可导致人员伤亡、造成较大(2万元以上)财产损失及引起较大不良社会影响的危险行为()此题为判断题(对，错)。
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第8题
“人本”是创建本质安全型企业的核心即企业的决策者、管理者和执行层全员的本质安全化。要求人人都具有正确的安全观念、强烈的安全意识、充分的安全知识、合格的安全技能，人人安全素质达标，都能落实责任、遵章守纪、依规管理、按章行为，干标准活，做规矩事，杜绝“（）”，实现从个体到群体的本质安全。
A.三违
B.违章指挥
C.违反劳动纪律
D.违章作业
第10题
先履行方必须有确切证据证明后履行方丧失或可能丧失履行能力。此为不安抗辩权的构成条件之一。以下关于此构成条件的表述，错误的是（）。
A.先履行方对后履行方丧失或可能丧失履行能力的事实负有举证责任
B.先履行方若没有确切证据就中止履行的，应当承担违约责任
C.后履行方丧失或可能丧失履行能力的事实发生在合同订立之后
D.后履行方丧失或可能丧失履行能力的事实是指后履行方财产明显减少以致无法为对待给付
