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[主观题]

严重违反员工管理规章制度、劳动纪律和工作场所管理规定的,给予警告至记大过处分;屡教不改或情

节恶劣的应该给予何种处分?

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第1题

惩处事实是指管理方对严重违反劳动纪律或规章制度的员工采取的惩罚措施。()
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第2题

员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,只能批评教育或罚款,不能解除劳动合同。
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第3题

严重违反劳动纪律或公司规章制度的,解除劳动合同。 ()
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第4题

奖惩是管理者对工作努力或严重违反劳动纪律的员工所采取()
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第5题

()是指违反劳动纪律是指违反劳动生产过程,为维护集体利益并保证工作的正常进行,而制定的要求每个员工遵守的规章制度的行为。

A.违章指挥

B.违章操作

C.违反劳动纪律

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第6题

《福建省农村信用社工作人员违反规章制度处理实施细则》所称违反规章制度行为是指本单位员工违反()的行为。

A.国家法律、法规、金融规章

B. 各项基本制度、管理办法、操作规程和劳动纪律。

C. 国家法律、法规、金融规章, 以及本单位各项基本制度、管理办法、操作规程和劳动纪律。

D. 国家法律、法规、管理办法、操作规程和劳动纪律。

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第7题

解雇员工的理由包括()。

A.在试用期内被证明不符合录用条件

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害

D.以上都是

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第8题

职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。()
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第9题

不服从工作安排,经批评不改,严重违反公司劳动纪律的,员工可以与公司解除劳动合同。()
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第10题

加强劳动组织管理和现场安全管理,杜绝()的行为。()

A.违章指挥;

B.违规作业;

C.违反规章制度;

D.违反劳动纪律

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第11题

劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位也不能与其解除劳动合同。()
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