题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列属于经济性裁员的情形有（)
A.依照企业破产法规定进行重整的;
B.生产经营发生严重困难的;
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产
D.企业经营方式调整
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第2题
根据劳动合同法律制度的规定，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
第3题
有下列情形哪些情形可以进行经济性裁员？（)
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
第4题
【多选题】有下列情形哪些情形可以进行经济性裁员？（）
A.依照企业破产法规定进行重整的。
B.生产经营发生严重困难的。
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第5题
某企业现有职工80人。下列情形中，可以进行经济性裁员的有（）。
A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人
B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人
C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人
D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人
第6题
依据《劳动合同法》，在下列哪一情形下用人单位不能进行经济性裁员？
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产变更合同后仍需裁员的
D.企业在交易过程中亏损的
第7题
根据《劳动合同法》的规定，因用人单位的经济性裁员而解除劳动合同的情形有哪些（)。A依照企业破产
根据《劳动合同法》的规定，因用人单位的经济性裁员而解除劳动合同的情形有哪些()。
A依照企业破产法规定进行重整的
B生产经营发生严重困难的
C企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
第8题
用人单位在下列哪些情形下出现可以进行经济性裁员()？
A.依照《企业破产法》规定进行重整时
B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员
C.生产经营状况发生严重困难
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
第9题
下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有（)。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
第10题
经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()
A.用人单位的生产经营发生严重困难
B.依照《企业破产法》规定进行重整的
C.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
