用人单位在下列哪些情形下出现可以进行经济性裁员()？

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A.用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同

B.劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止

C.由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同

D.劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动合同因双方约定的终止条件出现

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

A.王某在试用期内解除劳动合同

B.用人单位与劳动者协商解除劳动合同

C.李某患病治愈后，不能从事用人单位安排的工作，用人单位决定解除合同

D.因经济性裁员解除劳动合同

A.劳动合同期满

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

C.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.用人单位与职工双方协商一致而由用人单位解除劳动合同

B.职工在试用期间被证明不符合录用条件而被用人单位解除劳动合同

C.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，被用人单位解除劳动合同

D.职工严重失职、营私舞弊、以用人单位利益造成重大损害而被用人单位解除劳动合同

A.劳动者简历造假，违反诚信原则的

B.在转正后用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件

C.严重违纪的

D.被依法追究刑事责任的

A.劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位带来重大损害的

D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出，拒不改正的

E.采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

F.被纪委监委调查的

A.经济补偿

B.经济赔偿

C.违约金

D.赔偿金