对于绩效反馈面谈的描述正确的是（）。A．是管理者与员工双方沟通的过程 B．管理者将考核意

对于绩效反馈面谈的描述正确的是（）。

A．是管理者与员工双方沟通的过程

B．管理者将考核意见向员工传达的一个过程

C．是绩效考核之后不可或缺的一步

D．每时每刻都在发生作用

对行为锚定法的描述正确的是（）。

A．可执行性好

B．设计成本低

C．比较适合于绩效反馈面谈

D．不能提供丰富的绩效反馈信息

E．设计周期长

A.无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法

B.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高

C.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长

D.不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息

E.标杆超越法有利于激发组织的斗志

（）是一种特殊的单渠道反馈方式。

A．绩效反馈面谈

B．360度绩效反馈

C．自我反馈

D．非自我反馈

绩效反馈最主要的方式是()

A．绩效评定

B．绩效面谈

C．绩效应用

D．绩效预测

A.绩效辅导

B.绩效面谈

C.绩效改进

D.绩效沟通

下列不属于绩效反馈面谈的操作流程的是()。

A．面谈准备阶段

B．面谈实施阶段

C．面谈评价阶段

D．面谈反馈阶段

A.不指责

B.描述而不判断

C.真诚

D.倾听

A、对评估者的表现达成双方一致的看法

B、使员工认识到自己的成就和优点

C、协商下一个绩效管理周期的目标与绩效标准

D、指出员工的缺勤，令其改进