对于绩效反馈面谈的描述正确的是（）。 A．是管理者与员工双方沟通的过程B．管理者将考

对于绩效反馈面谈的描述正确的是（）。

A．是管理者与员工双方沟通的过程

B．管理者将考核意见向员工传达的一个过程

C．是绩效考核之后不可或缺的一步

D．每时每刻都在发生作用

对行为锚定法的描述正确的是（）。

A．可执行性好

B．设计成本低

C．比较适合于绩效反馈面谈

D．不能提供丰富的绩效反馈信息

E．设计周期长

A、对评估者的表现达成双方一致的看法

B、使员工认识到自己的成就和优点

C、协商下一个绩效管理周期的目标与绩效标准

D、指出员工的缺勤，令其改进

A.不指责

B.描述而不判断

C.真诚

D.倾听

A.反馈给员工的绩效评估结果应具体而不笼统

B.委婉引导，开始面谈的主题

C.进行绩效反馈时应避免使用极端化收的字眼

D.牢记面谈的目的和重点

A.招聘面试

B.绩效反馈面谈

C.获取信息的面谈

D.传递信息的面谈

A.真实性

B.针对性

C.及时性

D.能动性

A.真实性

B.针对性

C.及时性

D.能动性