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[主观题]

交关环境是指直接影响和作用于公共部门人力资源管理系统与活动的各种要素的总合下面不属于交关环境的是()

A、政治制度与行政体制

B、行政改革、行政发展与政府组织的目标

C、自然环境

D、组织文化与组织气候

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第1题

公共部门人力资源管理的技术环境是指()。

A.高新技术正日益崛起

B.新科技革命蓬勃发展

C.知识经济正逐渐成为国际经济的主导

D.市场经济体制建立

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第2题

公共部门人力资源管理的范式由环境、价值和制度三个不同层面组成()
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第3题

当前公共部门人力资源管理的基本任务是()

A.建立和完善公共部门人力资源管理的环境

B.改革旧的人事管理体制

C.建立符合社会主义市场经济要求的管理机制

D.加强公共部门人力资源管理的法制化建设

E.建立一套科学、完善的公共部门人力资源管理方法

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第4题

公共部门人力资源管理环境主要可以分为 和制度环境
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第5题

公共部门人力资源管理环境主要可以分为 和制度环境。
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第6题

公共部门人力资源管理的内部环境主要包括政治环境、经济环境、社会环境、科学技术环境、人口环境、教育和文化环境以及国际环境7个方面。()
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第7题

公共部门人力资源管理的环境影响因素有哪些?

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第8题

()是人力资源管理过程中首先要考虑的方面。

A.公共部门人力资源管理环境

B.公共部门人力资源管理目标

C.公共部门人力资源管理规划

D.公共部门人力资源管理战略

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第9题

()是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

A.环境

B.价值

C.制度

D.经济

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第10题

公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能,
是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务。()

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