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第1题
公共部门人力资源管理环境主要可以分为 和制度环境。
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第2题
依据不同的标准，可以将人力资源管理的环境分为不同的类别。按照环境与人力资源管理的关系，可以划分为具体环境和一般环境。
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第3题
依据不同的标准，可以将人力资源管理的环境分为不同的类别。按照环境的稳定与否，可以划分为稳定环境和不稳定环境。
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第4题
依据不同的标准，可以将人力资源管理的环境分为不同的类别。按照环境的稳定与否，可以划分为静态环境和动态环境。
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第5题
83、依据不同的标准，可以将人力资源管理的环境分为不同的类别。按照环境的稳定与否，可以划分为静态环境和动态环境。
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第6题
86、依据不同的标准，可以将人力资源管理的环境分为不同的类别。按照环境的稳定与否，可以划分为稳定环境和不稳定环境。
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第7题
根据（）以组织系统为边界，将人力资源管理环境分为人力资源管理外部环境和人力资源管理的内部环境。
A.系统管理学派
B.科学管理学派
C.战略管理学派
D.管理过程学派
第8题
在中低不确定环境下：（）
A.影响人力资源管理环境的因素数量少
B.影响人力资源管理环境的因素数量多
C.影响人力资源管理环境的因素变化大
D.人力资源管理活动复杂
第9题
在低度不确定性环境下：（）
A.影响人力资源管理环境的因素数量少
B.影响人力资源管理环境的因素数量多
C.影响人力资源管理环境的因素变化大
D.人力资源管理活动复杂
第10题
在高度不确定性环境下：（）
A.影响人力资源管理环境的因素数量少
B.影响人力资源管理环境的因素相似程度低
C.影响人力资源管理环境的因素变化小
D.人力资源管理活动简单
第11题
23、在高度不确定性环境下：（）
A.影响人力资源管理环境的因素数量少
B.影响人力资源管理环境的因素相似程度低
C.影响人力资源管理环境的因素变化小
D.人力资源管理活动简单
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