题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
把团队的工作结果与组织目标联系起来,确定团体所要完成的目标并使之成为测评的依据的绩效评估方法称为()
A、团队绩效评价法
B、排序法
C、强制分布法
D、关键事件法
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A、团队绩效评价法
B、排序法
C、强制分布法
D、关键事件法
第3题
A.将目前的任务与以前的工作联系起来
B.试图将结果与预期目标进行对比
C.对活动结果进行初步的评估
D.重新计划或重新设置目标
第4题
A.与项目发起人合作,了解战略目标,确保项目目标和结果与项目和业务领域 的一致
B.完成所有需要的工作,以获得项目批准并与团队沟通
C.完成项目章程,并获得项目发起人的正式批准
D.让团队参与集体活动,以促进团队合作,形成一个完整的项目组织结构
第6题
A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
第7题
A.变更请求
B.预防措施
C.纠正措施
D.缺陷补救
第8题
A.使项目与组织的日常经营联系起来
B.进一步确定客户的商业需求,以及对客户需求的理解
C.为项目经理使用组织资源进行项目活动进行授权
D.确认项目团队成员的具体任务分工
第9题
●项目章程发布的目标一般不包括(35)。
(35)A.使项目与组织的日常运营联系起来
B.进一步确定客户的商业需求,以及对客户需求的理解
C.为项目经理使用组织资源进行项目活动进行授权
D.确认项目团队成员的具体任务分工
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