题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
根据艾奥瓦大学的行为研究，关于群体成员的满意度水平，（)。
A.从长远来看，独裁型领导者所领导的群体的满意度水平更高
B.当领导者是生产导向时，满意度水平会提高
C.在短期内，独裁型领导者所领导的群体的满意度水平不变
D.相比独裁型领导风格，民主型领导者所领导的群体的满意度更高
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A．错误
B．正确
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第2题
下列有关领导理论的说法中正确的是（)。
A.管理学中有一套特质理论总是可以把领导者和非领导者区分开来
B.艾奥瓦大学对领导行为的研究中将领导的行为划分为两个维度：关怀维度和定规维度
C.路径——目标理论认为，领导者所要做的就是授权给下属
D.管理方格论从关心生产和关心人两个维度来考察领导方式，其中四种极端的管理方式是：乡村俱乐部型管理、团队管理、任务型管理、贫乏型管理
第3题
根据密执安大学的研究，员工导向型领导行为表现为（)。
A.关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展
B.有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素
C.群体任务的完成情况是领导行为的中心
D.领导者的行为集中在对人员的监督
E.认为下属是实现目标或任务绩效的工具
第4题
以下关于群体规模的叙述中不正确的是 （)A 群体规模能够影响群体的整体行为B 研究表明，成员为
以下关于群体规模的叙述中不正确的是 ()
A 群体规模能够影响群体的整体行为
B 研究表明，成员为偶数的群体似乎比成员为奇数的群体更受欢迎
C 相对而言，5至7人的群体在执行任务时较有效
D 如果群体的目标是调查事情的真相，那么应该是大群体比小群体更有效
第5题
关于密歇根大学的研究，下列表述错误的是（)。
A、密歇根大学研究了领导行为的两个概念化维度：以生产为中心的行为和以员工为中心的行为
B、以生产为中心的领导者关注任务而非员工，更强调工作的技术或任务事项，并把员工视为达到目标的手段
C、以员工为中心的领导者与高群体生产率及高工作满意度联系在一起
D、密歇根大学研究者的结论对以生产为中心的领导者十分有利
第9题
在领导行为理论中，密歇根大学的研究结论表明，员工导向型的领导者与（）成正相关
A.高的群体生产率和低满意度
B.低的群体生产率和高满意度
C.高的群体生产率和高满意度
D.低的群体生产率和低满意度
第10题
在领导行为理论中，密执安大学的研究（即利克特Likert的研究)结论表明，员工导向型的领导者与（)成正相关。
A、高的群体生产率和低满意度
B、低的群体生产率和高满意度
C、高的群体生产率和高满意度
D、低的群体生产率和低满意度
