题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在领导行为理论中，密执安大学的研究（即利克特Likert的研究)结论表明，员工导向型的领导者与（)成正相关。

A、高的群体生产率和低满意度

B、低的群体生产率和高满意度

C、高的群体生产率和高满意度

D、低的群体生产率和低满意度

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更多“在领导行为理论中，密执安大学的研究（即利克特Likert的研…”相关的问题

第1题

在密执安大学的研究中，关心工作过程和结果，对下级密切监督并施加压力，这种领导行为被称为()

A.工作导向

B.员工导向

C.关怀维度

D.定规维度

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第2题

密执安大学20世纪40年代的研究表明，在学校等非生产部门，任务导向型的领导行为要优于员工导向型的领导行为。（)

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第3题

密执安大学20世纪40年代的研究表明，在学校等非生产部门，员工导向型的领导行为要优于任务导向型的领导行为。（)

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第4题

美国密执安大学西斯�利克特教授和他的同事，经过长期的研究发现，在设置和实现目标方面最有效率、最富有成果的领导方式是：

A.专治权威式

B.开明权威式

C.协商式

D.群体参与式

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第5题

美国密执安大学研究中心的利克特等人对领导方式进行了大量的研究，这些研究成果被称为“密执安研究”。他们认为凡是有最佳绩效的领导者都是（)

A.以工作为中心的领导者

B.以任务为中心的领导者

C.以集权为中心的领导者

D.以职工为中心的领导者

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第6题

在下列领导方式理论中，（）认为领导方式是一个连续变量。

A.勒温的三种基本领导风格

B.领导方式连续统一体理论

C.密执安大学的双中心论

D.俄亥俄州立大学四分图论

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第7题

以下（)把领导行为概括为“抓组织”和“关心人”两种基本倾向。

A.密执安大学的双中心论

B.俄亥俄州立大学四分图论

C.管理方格理论

D.领导方式连续统一体理论

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第8题

布莱克和莫顿在对密执安大学和俄亥俄州立大学领导行为的研究的基础上进行了概括和提高，提出了既有定

A.领导行为四分图

B.管理方格图

C.效用曲线

D.层次分析

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第9题

美国密执安大学教授利克特经长期研究，于1961年提出______模式。这一理论将领导方式归结为四种体制，分别是专

制独裁式、______、协商式领导和______。

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第10题

美国密执安大学教授利克特经长期研究，于1961年提出领导系统模式。这一理论将领导方式归结为( )。

A.人事并重式

B.专制独裁式

C.温和独裁式

D.协商式领导

E.参与式民主领导

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