A.双方当事人的主体资格
B.合同内容是否符合国家法律、法规和政策
C.当事人双方是否在平等自愿、协商一致的基础上订立的
D.劳动合同以及中外文合同文本是否一致
E.合同订立的程序是否违法
第1题
A.双方当事人的主体资格
B.合同内容是否符合国家法律、法规和政策
C.当事人双方是否在平等自愿、协商一致的基础上订立的
D.劳动合同以及中外文合同文本是否一致
E.合同订立的程序是否违法
第2题
A.合法平等
B.协商一致
C.诚实信用
D.平等自愿
第3题
A.劳动合同订立
B.劳动合同续订
C.劳动合同解除
D.劳动合同变更
第4题
A.双方当事人应当依法履行合同,不得随意变更
B.用人单位必须按合同约定履行义务,不能解除合同
C.劳动者必须按照合同约定先行使自己的合法权利,再履行劳动合同规定的义务
第5题
A.即使用人单位和劳动者协商一致,也不能变更劳动合同的内容
B.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位
C.劳动者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位
D.劳动者不能胜任工作,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位
E.劳动者不能胜任工作,用人单位不能调整劳动者的工作岗位
第6题
A.我国《劳动合同法》第3条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
B.由于权利和义务是相互对应的,一方的权利即为另一方的义务,劳动合同往往从权利方面表述双方的权利义务关系
C.合同的条款分为法定条款和约定条款,约定条款具有与法定条款同样的约束力
D.我国《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
E.企业劳动合同有效应当具备劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法四个要件
第7题
A.《劳动合同法》第3条规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”
B.由于权利和义务是相互对应的,一方的权利即为对方的义务,劳动合同往往从权利方面表述双方的权利义务关系
C.合同的条款分为法定条款和约定条款,不违反法律和行政法规,具有与法定条款同样的约束力
D.《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
E.企业劳动合同有效应当具备如下四个要件:劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法
第10题
A.若双方协商一致,非全日制用工双方当事人可以约定不超过一个月的试用期
B.非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿
C.非全日制用工受《劳动合同法》调整,双方当事人必须订立书面劳动合同
D.非全日制用工的劳动者一次只能与一个用人单位订立劳动合同
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