绩效评估的结果不宜公开，将结果通知被评估者即可。（)

A．以改进和提升员工的绩效，促进员工的职业发展为目的

B．将员工个人的利益与组织群体的利益紧密联系原则

C．评估结果应有利于人力资源的管理和决策

D．公开公正透明原则

A.严格

B.结果公开

C.单头评估

D.差别

A.加强绩效评估的法律法规建设

B.建立合理的绩效评估激励制度

C.建立有效的绩效评估申诉制度

D.完善评估结果的信息公开制度

A.政府绩效评估程序

B.政府绩效评估报告的撰写

C.政府绩效评估结果的公开和使用

D.政府绩效评估的法律责任机制

E.政府绩效评估中的申诉制度

此题为判断题(对，错)。

A.提高编制资源的统筹层次

B.借鉴绩效预算思想，开展绩效编制管理

C.加强评估结果运用与反馈机制

D.逐步公开编制信息

A.建立绩效评估机制

B.公正公开

C.开展绩效评价和结果应用

D.强化绩效目标管理

E.信息共享

A.从不同个体角度进行观察，将得出更有益的和更可靠的结果

B.行为和观念的改变应当贯穿于被评者自我意识增强的过程之中

C.自下而上的评价更客观

D.有效的沟通是政府绩效评估的关键

A.书面报告

B.调查问卷

C.正式面谈

D.抽样调查