人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服

A.实现人力资源的最佳配置

B.最大限度开发利用人力资源

C.员工素质的提高

D.适人适位

A、管理

B、开发

C、供求

D、定性定沦

A.人力资源供给平衡

B.人力资源供需平衡

C.企业供给平衡

D.企业供需平衡

A.人力资源需求预测

B.人力资源供需平衡

C.人力资源供给预测

D.人力资源结构平衡

A.人力资源需求预测

B. 人力资源供给预测

C. 人力资源保障问题

D. 人力资源供需平衡

A.董事长

B.总经理

C.人力资源部门经理

D.企业发展战略和经营规划

A.董事长

B.总经理

C.人力资源部门经理

D.企业发展战略和经营规划

A.供需平衡

B.供给稳定

C.需求旺盛

D.供不应求

A.供需平衡

B.供给稳定

C.需求旺盛

D.供不应求

狭义的人力资源规划的最终目的是()。

A．保持人力

B．制定政策

C．预测目标

D．供需平衡