题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源规划是指在（）的指导下进行人员供需平衡。

A.董事长

B.总经理

C.人力资源部门经理

D.企业发展战略和经营规划

答案

企业发展战略和经营规划

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第1题

下列各项属于企业人力资源中期规划的是（)。

A.1年期规划

B.4年期规划

C.6年期规划

D.10年期规划

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第2题

（)是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性的计划。

A.人力资源战略发展规划

B.组织人事规划

C.人力资源制度建设规划

D.员工开发规划

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第3题

（）对人力资源的需求和供给做出预测

A.人力资源总结

B.人力资源规划

C.人力资源战略

D.工作分析

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第4题

人才（)作为人力资源管理中关键的一环，是企业提高工作效率、实现人力资源最优化及实现人力资源科学、合理配置的基础和前提条件。

A.培训

B.规划

C.招聘

D.分析

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第5题

招聘什么样的员工、招聘多少员工，是人力资源规划和工作分析的结果，因此（）的制定则要依据人力资源规划和工作分析，

A.招聘范围

B.招聘时间

C.招聘计划

D.招聘预算

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第6题

由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是

A.人力资源规划

B.人力资源成本管理

C.人力资源开发

D.人力资源绩效管理

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第7题

人力资源规划中，预测组织所需的人力资源数量和质量时，基本依据是（）

A.职位的工作职责

B.工作量

C.任职资格

D.胜任素质模型

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第8题

人力资源管理的首要职能是

A.工作分析

B.人力资源管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

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第9题

人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。

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第10题

通过（）明确招聘需求后，人力资源管理部门需要会同用人部门共同制定招聘计划及具体措施。

A.人力资源规划

B.培训开发

C.绩效管理

D.工作分析

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