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[主观题]
人力资源社会保障行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每年向社会公布一次。（)
人力资源社会保障行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每年向社会公布一次。()
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A.每月
B.每季度
C.每半年
D.每年
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第2题
根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》规定，市、县级人力资源和社会保障行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次。根据工作需要，对重大劳动保障违法行为可随时公布（）
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第3题
《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》中规定，（)各级人民政府人力资源社会保障行政部门、财政部门负责对本办法的执行情况进行监督检查。
A、县级以上
B、市级以上
C、省级以上
D、乡镇级以上
第4题
人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作,具体履行()职责。
A.指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策
B.督促企业建立劳动争议预防预警机制
C.协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制,共同推动企业劳动争议预防调解工作
D.检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况
第5题
根据《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责（）。
A.指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策
B.督促企业建立劳动争议预防预警机制
C.协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作
D.检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况
第6题
人力资源和社会保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，需要报请()进行指定管辖。
A.当地政府法制部门
B.当地政府
C.省级人力资源和社会保障行政部门
D.上级人力资源和社会保障行政部门
第10题
人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，发生用人单位拒不配合调查、清偿责任主体及相关当事人无法联系等情形的，可以请求（)和其他有关部门协助处理。
A.检察院
B.公安机关
C.人民法院
