题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
胜任素质模型在应用中存在的问题包括()
A.将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求
B.过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用
C.对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
D.盲目照搬照抄,缺乏对公司战略文化导向的分析
E.人为主观因素导致能力因素失效
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求
B.过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用
C.对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
D.盲目照搬照抄,缺乏对公司战略文化导向的分析
E.人为主观因素导致能力因素失效
第1题
A.素质模型分析法可以较好地弥补工作层面分析中存在的操作性不强的缺点
B.素质模型分析法特别适用于生产作业与服务性工作的分析
C.素质模型分析法强调培训的岗位绩效导向,将员工培训引入解决绩效问题的范畴
D.素质模型分析法强调需求分析和培训结果应能提高培训者对未来职务的胜任
第2题
A.任何人都可以从事人力资源管理
B.人力资源只要处理组织内部“软性”问题,不需要对目标绩效负责
C.人力资源管理从业者都是好人
D.人事经理和一线经理必须共同管理员工并对组织绩效负责
第9题
A.了解所在组织的使命
B.了解客户和企业文化
C.了解绩效管理在人力资源管理中的应用
D.制定提高组织内部学习氛围的对策
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!