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[判断题]

美国人力资源管理协会的人力资源专业人员胜任素质模型中包括技术能力、领导能力、精英能力和人际能力。（)

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第1题

人力资源专业人员需具备的特征有（)。

A.战略制订知识

B.专业技术知识

C.业务知识

D.管理变革能力

E.翻译能力

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第2题

人力资源开发的素质结构模式包括①心理素质开发②生理素质开发③思想品德素质开发④职业能力开发排序正确的是（）

A.①④③②

B.③①④②

C.②①③④

D.①②③④

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第3题

一定范围内人力资源种能力较强、素质较高的人的综合被称为（)。

A.人口资源

B.劳动力资源

C.人力资源

D.人才资源

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第4题

人力资源运作能力层面指标是人力资源管理所要达到的基本效率指标。（)

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第5题

灵敏素质是人体各种能力的综合表现，在发展灵敏素质的训练中，应从培养人体的各种能力入手，培养其掌握动作的能力，反应能力和平衡能力。（)

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第6题

人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。（）

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第7题

人力资源规划的主要责任在于最高人力资源经理和专业人员身上。（)

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第8题

基层医疗机构呼吸疾病规范建设项目的核心内容，包括（)

A.医疗防治能力

B.人力资源

C.疾病管理

D.以上都是

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第9题

美国耶鲁大学的斯腾伯格的三元智力理论认为，智力包括三个相互关联的方面：分析能力、创造能力和实践能力。（)

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第10题

通过高校辅导员职业准入制度评价高校辅导员的胜任能力是（)。

A.评价管理

B.关系管理

C.对象管理

D.素质管理

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