（)，指管理专家根据所要测评的管理者素质的维度的特点，精心设计一系列问题，采用是非式、选择式或等级排列式的方式组织成一个问卷。再根据被测评者的填答来分析其素质。

A.培训经营者

B.内容开发及管理专家

C.学习生态系统的运营者

D.学习者用户体验专家

信度指的是测评方法对所要测量的素质特征的正确程度。()

A.目标是指组织在一定时期内所要达到的预期的具体结果

B.目标管理是以人为导向，以成果为中心

C.管理者应该通过目标对下级进行管理

D.当组织最高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各个部门以及各个人的分目标

E.管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩

A.专家

B.员工服务者

C.变革推动者

D.战略伙伴

A.变革推动者

B.经营伙伴

C.领导者

D.人力资源专家

评价中心技术是一种以测评()为中心的评价活动：

A 管理者素质

B 技术人员素质

C 领导者素质

D 员工素质

A.管理游戏

B.案例分析讨论

C.角色扮演

D.无领导小组讨论