题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
人力资源供需预测的基础是（)
A.人力资源规划
B.人力资源分析
C.人力资源需求
D.人力资源供给
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A.保持人力
B.制定政策
C.预测目标
D.供需匹配
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第3题
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是()。
A.人力资源需求预测
B.供需综合平衡
C.人力资源发展预测
D.人力资源供给预测
E.人力资源费用预算
第5题
【单选题】人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（)三项工作。
A.供需综合平衡
B.配置平衡
C.配置与发展预测
D.战略目标平衡
第6题
【单选题】人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（)三项工作。
A.供需综合平衡
B.配置平衡
C.配置与发展预测
D.战略目标平衡
第8题
随着规模扩大，某企业为加强人力资源管理，成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是（)。
A.制订人力资源规划
B.分析人力资源供需情况
C.职务分析
D.制订人力资源管理制度
第9题
易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。根据上述材料，回答下列问题。进行人力资源规划之前，人力资源部门首先必须()。
A.进行人力供给预测
B.起草计划匹配供需
C.执行规划和实施监控
D.核查现有人力资源
