人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是()。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.供需综合平衡

D.教育培训计划

E.人员使用计划

A.供需综合平衡

B.配置平衡

C.配置与发展预测

D.战略目标平衡

A.护理人力资源规划

B.护理人员的绩效评价

C.护理人员的档案管理

D.护理人员的薪酬管理

A.人力资源规划有助于企业发展战略的制定

B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

D.人力资源规划是人力资源管理的基础性工作

人员招聘有两项基础性工作，人力资源规划和（），这两项工作也是人力资源管理中的基础工作。

A.岗位设置

B.工作分析

C.薪酬结构设置

D.招聘策略

A.岗位设置

B.工作分析

C.薪酬设计

D.招聘策略

A.与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明

B.有关人力资源管理的各项政策策略及其有关说明

C.内部人力资源的供给与需求预测，外部人力资源情况与预测

D.人力资源净需求

A.制订人力资源规划

B.分析人力资源供需情况

C.职务分析

D.制订人力资源管理制度