题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是()。
A.制定薪酬体系
B.向人力资源部门提出相关的奖惩建议
C.核算员工的具体薪酬数额
D.办理各种保险
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在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。
A．制定薪酬体系
B．向人力资源部门提出相关的奖惩建议
C．核算员工的具体薪酬数额
D．办理各种保险
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第2题
在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是（)。A．办理各种保险B．向人力资源部门提出相关的奖惩
在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是()。
A．办理各种保险
B．向人力资源部门提出相关的奖惩建议
C．制定薪酬体系
D．核算员工的具体薪酬数额
第3题
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A.制定薪酬体系
B.拟定人员供需平衡的实施计划
C.提出本部门人员需求的条件
D.形成整个公司的培训计划
第4题
在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有()。
A.具体实施考核计划
B.处理员工对考核的申诉
C.与员工进行沟通，制定绩效改进计划
D.制定绩效管理的体系，包括考核内容的类别、周期、方式及步骤等
E.根据考核结构向人力资源部门提出相关建议
第5题
在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。
A.参加考核者的培训
B.与员工进行沟通，制定绩效改进计划
C.指导各部门确定考核指标的内容和标准
D.具体实施本部门的考核
E.根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议
第6题
在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。
A.参加考核者的培训
B.与员工进行沟通，制定绩效改进计划
C.指导各部门确定考核指标的内容和标准
D.具体实施本部门的考核
E.根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议
第7题
常规性薪酬管理活动的（)，是确保人力资源管理部门以及人力资源专业人员减少在日常管理活动中的时间耗费的一个主要途径。
A.针对性和高效化
B.标准化和自动化
C.自动化和系统化
D.战略化和指导性
