关于绩效管理含义解释有误的是（)

下列关于绩效评价的说法有误的是()。

A．部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容

B．绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标

C．绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等

D．绩效评价的对象只能是部门预算支出

A.工作与特质的相关性(N值)。

B.为获得可接受的绩效应具备的特质等级(Q值)。

C.为获得优秀的绩效应具备的特质等级(S值)。

D.各特质对工作绩效的影响程度或权重(T值)。

下面关于绩效考核表述对的是()。

A绩效考核注重事后评价

B绩效考核侧重判断与评估

C绩效考核是绩效管理的流程步骤之一

D绩效只出现在管理活动的特定阶段

A.“绩”即资金的产出，具备数量、质量、时效和成本四个方面特性

B.“效”即资金的效果，包括经济效益、社会效益、生态效益、可持续影响、服务对象满意度等

C.预算绩效管理是将绩效理念融入预算管理的全过程

D.绩效评价不是绩效预算的核心内容

下列关于绩效管理描述正确的有（）。

A．绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系

B．绩效管理是一种提高组织员工的绩效，使组织不断获得成功的管理思想和方法

C．绩效管理的着眼点为惩恶扬善

D．绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统

下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是（）。

A．绩效就是最后评估的一个分数

B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团体和个人取得较好工作结果的一种管理方式

C．绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织战略

D．绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程

E．绩效管理侧重于信息沟通的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估

A.范围变更

B.供应商歇业，需要找新的

C.额外的设备需要采购

D.关键路径的活动太长，需要更多劳动力小时来完成

预算绩效管理实践中，最核心的是“绩”的标准的确定。()

A.成绩

B.业绩

C.功绩

D.能力

A.绩效管理制度

B.绩教管理目标

C.绩效管理方法

D.绩效管理内容