绩效管理的“绩”是指（)

A.产出

B.效果

C.业绩、功绩

D.预算

A.德、能、勤、绩

B.品德、能力、勤勉、错误

C.思想、业绩、民意、道德

D.讲学习、讲政治、讲正气

A.绩

B.预算

C.效

D.效益

A.绩

B.效

C.预算

D.管理

A.绩效管理制度

B.绩教管理目标

C.绩效管理方法

D.绩效管理内容

A.开场

B.员工自评

C.上级评价

D.讨论绩效表现

下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是（）。

A．绩效就是最后评估的一个分数

B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团体和个人取得较好工作结果的一种管理方式

C．绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织战略

D．绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程

E．绩效管理侧重于信息沟通的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估

A.公平性

B.战略性

C.协同性

D.差异性