题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
非营利组织中，可以采用绩效加薪矩阵来支付薪酬。（)
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A.①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
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第1题
对员工的绩效实施奖励， 既可以采取绩效加薪的做法， 也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法，Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。 下面的说法中， 正确的是()。① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调② 绩效奖金是一次性支付的， 对企业的未来薪酬成本没有什么影响③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大， 因此， 企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加
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第4题
某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业，新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。老赵首先想到，为了通过工资方案来强化绩效，公司可以在原有的计时工资方案基础上，通过绩效考核来确定员工的基本工资增长。案例中的这种计划可以被称为()。
A.绩效加薪计划
B.风险工资计划
C.分红计划
D.计件工资计划
第5题
根据下列条件，回答 97～100 题某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业，新上任的总经理
要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。老赵首先想到，为了通过工资方案来强化绩效，公司可以在原有的计时工资方案基础上，通过绩效考核来确定员工的基本工资增长。
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第17题：案例中的这种计划可以被称为（）
A．绩效加薪计划
B．风险工资计划
C．分红计划
D．计件工资计划
第7题
（六） 某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业，新上任的总经理要求人力资源部部长老
（六）
某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业，新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。老赵首先想到，为了通过工资方案来强化绩效，公司可以在原有的计时工资方案基础上，通过绩效考核来确定员工的基本工资增长。
97.案例中的这种计划可以被称为（）。
A.绩效加薪计划
B.风险工资计划
C.分红计划
D.计件工资计划
第8题
（六）某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业，新上任的总经理要求人力资源部部长老赵
（六）
某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业，新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。老赵首先想到，为了通过工资方案来强化绩效，公司可以在原有的计时工资方案基础上，通过绩效考核来确定员工的基本工资增长。案例中的这种计划可以被称为()。
A.绩效加薪计划
B.风险工资计划
C.分红计划
D.计件工资计划
第9题
非营利组织与营利组织的运作方式有很大的不同，主要表现在：（)。
A.非营利组织在战略管理上为营利组织提供借鉴
B.非营利组织的目标往往模糊不清
C.非营利组织有时使用激励手段并不能取得像营利组织那样的效果
D.非营利组织的绩效期望也不如营利组织那样明确
E.非营利组织的盈利可以自由支配
第10题
下列关于基于项目的组织(PBO)的说法，哪项是不正确的()。
下列关于基于项目的组织（PBO)的说法，哪项是不正确的（)。
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A、在PBO中，大部分工作都被当做项目来做
B、矩阵型和项目型组织都可以建立PBO，职能型则无法建立
C、可以在整个公司的层面采用PBO
D、依据最终结果考核工作业绩，与其他因素无关
