题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
组织往往通过（）来强化员工对于薪酬的内部公平性的认可。
A.薪酬调查
B.绩效加薪
C.工作设计
D.职位评价
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A.工作分析
B.职位评价
C.市场薪酬调查
D.薪酬预算
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第3题
薪酬的员工公平可以通过何种方式实现（)。A、薪水调查与定位B、工作（职位)评价C、将绩效与薪酬挂钩
薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。
A、薪水调查与定位
B、工作(职位)评价
C、将绩效与薪酬挂钩
第4题
一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性， 则应当做到()。① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性④ 薪酬管理过程的公平性
A.①②④
B. ①③④
C. ①②③④
D. ②③④
第5题
用工作分析的结果进行工作岗位评价,衡量组织内部各项工作与职位的价值,建立各项工作价值间的相对关系,以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此,()是薪酬设计中最重要和基础的环节。
A.市场薪酬调查
B.薪酬结构设计
C.确定薪酬等级和标准
D.工作评价
第9题
基本薪酬的决定因素主要依赖于以下哪三个方面（)？
A.员工所从事的特定的工作
B.适应员工在企业内部的职位提升和获得加薪的需要
C.在组织内维持员工薪酬公平性的需要
D.与市场上、行业中或地区内的其他雇主相比，支付具有竞争力薪酬的需要
第10题
确定绩效加薪百分比的因素不包括（)。A 不同职位之间的薪酬差距B 组织的盈利状况C与市场薪酬水
确定绩效加薪百分比的因素不包括()。
A 不同职位之间的薪酬差距
B 组织的盈利状况
C与市场薪酬水平或标杆企业之间的差距
D 物价成本的上涨幅度
