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[单选题]
19根据劳动合同法律制度的规定，用人单位裁减人员达到一定人数或者一定比例，应向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需要裁减人员，若甲公司不执行该程序，则裁减人员的最多数量是（）
A.8人
B.9人
C.10人
D.11人
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第3题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。 A．劳动合
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。
A．劳动合同期满
B．用人单位决定提前解散
C．用人单位被依法宣告破产
C．劳动者达到法定退休年龄
第5题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（)。A.劳动合同期满
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有()。
A.劳动合同期满 B.用人单位决定提前解散 C.用人单位被依法宣告破产 C.劳动者达到法定退休年龄
第9题
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有()。
A.用人单位变更名称
B.用人单位变更法定代表人
C.用人单位变更投资人
D.用人单位发生合并、分立
第10题
根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不
同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。()
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